Начисление и проведение пособия по уходу за ребенком в организации, не ведущей хозяйственную деятельность - инструкция от Галины Ивановны.

Добрый день

Ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст. 255 Кодекса.

т.е. данная сумма берется из средств, направляемых для оплаты труда

расходы на оплату труда отражаются при УСН в соответствии со ст. 255 НК РФ, где указано, что в их состав входят компенсационные начисления. Поэтому, находясь на "упрощенке" с объектом налогообложения доходы минус расходы, можно учесть и эти выплаты. (Минфин России в Письме от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451, и хотя оно касается налогоплательщиков на общем режиме, им могут тоже пользоваться и "упрощенцы". И те и другие определяют расходы на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ).

Такая компенсация не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни пенсионными взносами (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), ни взносами на случай травматизма (п. 5 Перечня).

Компания выплачивает пособие в размере 50 руб. за счет собственных средств.

Дебет 20 Кредит 70

- 50 руб. - начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Дебет 70 Кредит 50

- 50 руб. - выплачено пособие

При отсутствии деятельности, данные выплаты формируют непокрытый убыток, который будет распределяться по окончании года, или когда начнется деятельность предприятия.

С наилучшими …

Е.А. Иванова