Как правильно распределить выплаты после обнаружения недостачи на работе без доступа к документам и отсутствия видимого прихода
опубликован 21.06.2016, 15:42
Здравствуйте. С Вами при приеме на работу работодатель обязан был заключить договор о материальной ответственности (индивидуальный, коллективный). Провести инвентаризацию, товар передать по акту. В случае недостачи, работник должен нести материальную ответственность в соответствии с заключенным договором. Если отсутствует договор о материальной ответственности и Вы в полной мере не могли контролировать товар, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб, что ущерб нанесен именно по Вашей вине.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Могут ли удерживать с зарплаты работника за недостачу при проведении ревизии на испытательном сроке?
Отсутствие официальной договоренности о материальной ответственности - мои права и обязанности в продуктовом магазине
Ответственность директора магазина за недостачу - кто должен нести финансовые потери?
Вопрос законности вычета недостачи со всех продавцов после ревизии в магазине, где жена сменила девушку в декрете
Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
Несоблюдение трудовых правил и давление на продавцов - что делать в данной ситуации?
Рискуют ли распространить недостачу на работника, не отработавшего месяц?
Как правильно уволить продавца и получить компенсацию за недостачу в магазине?
На меня повесили недостачу 83000 р. Устроилась на работу в продуктовый магазин, проработала 7 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут