Ситуация с увольнением - оформление приказа о признании ранее изданного приказа недействительным и издание нового

Вопрос №10855134 из г. Краснодар
опубликован 21.06.2016, 18:20

Ситуация: Директор увольняет работника по ст.81 п.5. Вся процедура соблюдена. Дата увольнения 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Работник приходит 21.06.2016 г. утром и приносит заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 21 - 22 июня 2016 г. Как правильно оформить приказ о признании ранее изданного приказа недействительным и издать новый?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нужно просто вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа. При этом не нужно указывать о его недействительности.

21.06.2016, 18:44
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Здравствуйте. Если работник передумал увольняться в день увольнения, а приказ уже издан, издайте другой приказ «Об отмене приказа от____ №__». День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены.

21.06.2016, 18:41
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Краснодар - онлайн услуги юристов