Сокращение штата в связи с ликвидацией компании - задержка выплаты выходных пособий и отказ в предоставлении расчетного листа

Вопрос №10858508 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.06.2016, 07:29

В нашей организации идет сокращение штата в связи с ликвидацией компании. Нас уведомили за два месяца росле до окончания одного месяца предложили досрочное сокращение по заявлению в которой были указаны статьи 180 часть 3 и 221 ст 81 Трудового расторжения договора с выплатой дополнительной компенсацией впропорционально среднего зароботка простами словами чтоб не держать нас на призводстве на предложили уйти раньше по сокращению штата раньше но нам заплатят будто мы проработали до конца срока сокращения. Поле мне заплатили только одно трудовое пособие а второе получу когда стану на учет в центр занятости. Скажите ведь должны платить д выходных пособия сразу а третье после того как стану на учет и отказываются отдавать расчетный лист что делать кто прав и что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вы не правы.При увольнении досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ткрф должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы стаете на учет в ЦЗН, после этого , если не устроитесь на работу получите через 2 (может быть 2.5 ) выходное пособие за 1 месяц по ст.178ткрф. --через 3 месяца --за 2 месяца, и если встали на учет в течении 2 недель и к этому времени организация не ликвидируется получите еще за 3 месяц через месяца на основании справки ЦЗН,

22.06.2016, 07:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

При сокращении сразу выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, т.е. как бы зарплата на 1 месяц вперед; за второй месяц сохраненный средний заработок выплачивается работодателем по предъявлении трудовой книжки, по окончании второго месяца после увольнения, а вот уже за третий месяц - по решению органа занятости.

22.06.2016, 07:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании - задержка выплаты выходных пособий и отказ в предоставлении расчетного листа

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы