Нам проще заключить коллективный договор, чем индивидуальный с каждым работником.

Вопрос №108673 из г. Абакан
опубликован 03.09.2003, 10:38
Помогите разобраться в следующем вопросе: Можно ли заключить договор о полной материалоной ответственности с геодезистами, использующими в своей работе геодезические измерительные приборы (приборы ценные, порядка 10-20 тысяч рублей каждый)? под "Перечень должностей и..." по моему они не подпадают, а вот в старом КЗоТ п.6 ст. 121 говорилось, что "...когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов (!), специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации", но в новом Трудовом кодексе этого нет. Что это значит? Нам проще заключить коллективный договор, чем индивидуальный с каждым работником.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Виталина!

В новом ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб любого имущества ( ст.238 ТК), даже независимо от наличия договора о материальной ответственности. Согласно ст.244 ТК в принципе договор о полной материальной ответственности может быть заключен с любым работником который непосредственно обслуживает или использует имущество работодателя. Коллективная материальная ответственность имеет место в том случае, когда невозможно разграничить ответственность отдельного работника ( ст.245 ТК).

С уважением,

04.09.2003, 18:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Абакан

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских