Каким документом регламентируется состав комиссии по сокращению численности и штата работников бюджетной организации?

Андрей Николаевич,Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно присутствуют следующие обстоятельства:

– есть указанное в федеральном законе основание увольнения;

– соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

– есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);

– есть фактические обстоятельства, соответствующие основанию прекращения трудового договора.

На основании требований, предъявляемых к такому действию, как сокращение численности и штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), предлагаем следующий алгоритм мероприятий по прекращению трудового договора по данному основанию.

Во-первых, основной предпосылкой к увольнению работников является решение о проведении в организации сокращения численности или штата ее работников, которое закрепляется соответствующим распорядительным актом (приказом). Изданию приказа предшествует большая подготовительная совместная работа руководителей структурных подразделений, отделов организации труда и заработной платы, юристов и кадровой службы.

В нашей организации в целях проведения организационно-штатных мероприятий составляется план (приложение 1).

Во-вторых, на основании приказа утверждается новое штатное расписание организации.

В-третьих, кадровая служба издает приказ о сокращении должностей в структурном подразделении (при необходимости).

В-четвертых, кадровая служба в письменной форме уведомляет о предстоящем сокращении работников выборный профсоюзный орган не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

В-пятых, на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников кадровая служба письменно уведомляет органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (приложение 2).

Создание комиссии по сокращению

Далее работадателем совместно с профсоюзным комитетом издается приказ-постановление о создании комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников организации (далее – Комиссия). Аналогичные комиссии могут создаваться в структурных подразделениях (в случае их большой численности), где проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников.

Затем организуются следующие мероприятия по уведомлению работников о предстоящем высвобождении:

– подготовка кадровой службой общих списков работников, подлежащих сокращению;

– заседание Комиссии по определению работников, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе, а также тех работников, увольнение которых запрещено законодательством;

– непосредственное уведомление работников о сокращении занимаемых ими должностей персонально и под расписку.

Добрый день регламентируется только внутренним документом организации, утверждается Директором, принимается советом организации

ПРИНЯТО

На заседании

Совета ______(организация)

протокол

от __________ Мнение выборного профсоюзного

органа от _____

•учтено

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по вопросам сокращения численности или штата

работников ГБОУ _____-

Ваш вопрос не регулируется на федеральном уровне. Любая комиссия назначается приказом руководителя организации, этим же приказом определяется и ее состав.

Интересует КОНКРЕТНЫЙ ДОКУМЕНТ, который Р Е Г Л А М Е Н Т И Р У Е Т С О С Т А В комиссии по сокращению численности и штата.

Во-первых, каким ДОКУМЕНТОМ обосновано Ваше утверждение "ТОЛЬКО внутренним документом организации"? Есть и другие СУБЪЕКТИВНЫЕ МНЕНИЯ на этот счет, при этом нет привязки к какому-либо нормативному акту, который бы пря мо на это указывал. Именно в этом суть моего вопроса. Во-вторых, по тексту Вашего ответа "на заседании Совета..." - какого Совета : попечительского, управляющего, первичной проф.организации ... и т.д.?