Комиссия ОАО вносит главного специалиста в список сокращения штатов, несмотря на возражения юриста - насколько справедлива такая политика?

Добрый день Оксана, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Приведенное основание не может быть законным, поскольку по прошествии года с работника взыскание снимается и он считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности. Да и как выше коллеги указали все-таки квалификация и производительность труда - ключевые составляющие при выборе.

Вот по этому поводу в ТК РФ есть статья

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Возможно, вам стоит заявить о своем несогласии с отнесением вас под сокращение уже сейчас (например, при ознакомлении с приказом о сокращении) - все-таки есть надежда на юриста, которому не захочется втягиваться и скорее всего проигрывать трудовой спор.

Восстанавливаться настоятельно рекомендую совместно с очным юристом.