Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работататель обязан выплатить ему компенсацию
опубликован 15.08.2010, 22:01
Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работататель обязан выплатить ему компенсацию, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил?
Уважаемая Арина! Независимо от смены руководства новый руководитель обязан выполнить условия соглашения, подписанного старым руководителем, поскольку он действовал не от своего имени, а от имени предприятия. При невыполнении подписанного старым руководителем соглашения, Вы вправе обратиться в суд, который обяжет нового руководителя выполнить условия соглашения, а если в подписанном Вами соглашении установлен срок выплаты, то можно требовать и взыскания неустойки за просрочку оплаты. Советую обратиться к юристу трудовику, а затраты по оплате юридических услуг по Вашей просьбе суд в разумных пределах взыщет с ответчика. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут