Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Вопрос №9792801
из г. Курск
опубликован 19.02.2016, 23:05
опубликован 19.02.2016, 23:05
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
А если сотрудник откажется знакомиться с таким приказом, можем ли мы составить акт об отказе ознакомления?
19.02.2016, 23:47
Задать вопрос юристу
Да, можете составить данный акт.
19.02.2016, 23:53
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
19.02.2016, 23:24
А если сотрудник откажется знакомиться с таким приказом, можем ли мы составить акт об отказе ознакомления?
19.02.2016, 23:47
Да, можете составить данный акт.
19.02.2016, 23:53
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 025
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 478
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Курск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Соглашение с разными номерами в заголовке и предмете - действительно ли оно?
При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Влияет ли ошибочное название дополнительного соглашения на его действительность в случае
Продление Соглашения при отсутствии письменного обращения о прекращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут