Как восстановиться после увольнения по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса и получить заработную плату за период без работы?

Исковая давность по спорам, связанным с увольнением, составляет 1 мнесяц с даты увольнения. В случае, если Вас восстановят на работе, то Вы имеете право в том числе и на оклад за время вынужденного невыхода на работу.

Уважаемая Олеся, г.Хабаровск!

Исходя из представленной вами на сайт информации, имеются основания утверждать, что работодателем был нарушен процессуальный порядок увольнения работника, поэтому не приходиться говорить о законности увольнения.

Срок для обращения в Федеральный районный суд у вас составляет 1 месяц, с даты увольнения.

Не пропустите срок для обращения в суд, т.к. в первую прокуроры, присутствующиие на процессах по трудовым спорам всегда обращают на это внимание суда и требуют по этому основанию отказать работнику.

Предметом иска в вашем случае должно быть:

1)признание увольнения не законным;

2)восстановление работника на работе в прежней должности;

3)возмещение материального вреда, ввиде не полученной заработной платы исходя из Справки о средней зарплате, за весь период вынужденного прогула;

4)компенсация морального вреда, поэтому не забудте встать на учёт в Службу занятости или побывать на больничном.

Желаю успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 16 августа 2010г

19:47 уф.вр.(17:47 моск.вр.)

срок исковой давности по требованию о незаконности увольнения 1 месяц. Взыскание зарплаты требовать можете это называется оплатой времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением