Вопросы о пособии по уходу и сохранении рабочего места во время декретного отпуска и реорганизации в Сбербанке

Уважаемая Татьяна!

Уж поверьте, в организации, как СБЕРБАНК РФ, не будут так глупо нарушать нормы ТК РФ.

И расскажите подробнее, что за у Вас за ГЛОБАЛЬНАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ или все таки филиала, в котором Вы работаете?

Какой у вас трудовой договор - срочный или без указания срока действия (бессрочный)?

Для сведения:

Ст. 261 ТК РФ " Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора"

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по инициативе Работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

С уважением,

Дмитрий Владимирович