Работник не отработал и трех месяцев, решил уволиться, может ли руководитель предприятия заставить отрабатывать две недели?

Вопрос №1089555 из г. Архангельск
опубликован 18.08.2010, 09:07

Работник не отработал и трех месяцев, решил уволиться, может ли руководитель предприятия заставить отрабатывать две недели? Если нет то на какую статью можно сослаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Анна.

Трудовой кодекс России - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за ДВЕ недели, далее он может и болеть и находиться в отпуске, а может, и обязан работать ДВЕ недели.

18.08.2010, 09:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 464 Поиск Регистрация