Конфликт в негосударственном ВУЗе - жесткий дресс-код и превышение полномочий ректора

Убедительно прошу Вас разрешить конфликтную ситуацию. Я работаю преподавателем в негосударственном аккредитованном ВУЗе. Недавно ректор своим Положением ввел у нас довольно жесткие, на мой взгляд, правила относительно внешнего вида сотрудников и студентов. Отныне повседневный наряд лиц мужского пола обязательно должен состоять из костюма и галстука (последний заставляют носить даже во время сильной жары). За отказ повиноваться следуют систематические замечания руководства и угрозы применением дисциплинарной ответственности, а студентов и вовсе выгоняют прямо с занятий. Нередко поводом для удаления служит отсутствие одного лишь галстука или студенческого билета (который вообще-то должен проверяться охранниками при входе). Как результат, падение успеваемости и недовольство персонала, которые однако не могут пересилить желание начальника «держать марку». В связи с этим назрели следующие вопросы: имеют ли требования руководства законные основания, правомерно ли введение столь жесткого дресс-кода? Если неправомерны, то как можно отстоять свою правоту, не рискуя вылететь с работы? Каковы бы были ваши действия в подобной ситуации? Я думаю, что здесь налицо превышение начальником своих полномочий, но мотивировать ничем не могу, т.к. трудно найти дополнительную информацию по данному вопросу. Ответьте, пожалуйста, со ссылками на соответствующие нормативные акты. Заранее благодарен.