Нарушение оплаты субботы и прав на льготный отпуск - Что делать и какие компенсации ожидать?

Вопрос №10908356 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.06.2016, 17:43

Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Так как контора в которой работаю не оплачивает субботу. В табеле на стройке субботу проставляют а в конторе их проводят как премию. Еще не разу не ходил в льготный отпуск за все шесть лет. При обращении мне сделают переращет за все года или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

За работу в выходной день Вам должны производить по Вашему желанию оплату в двойном размере либо в одинарном размере и предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Что касается премии за работу в эти дни, то нужно смотреть Положение о премировании, действующее на Вашем предприятии. В принципе, поскольку премия начисляется "на рабочие дни", то раз у Вас по табелю суббота - рабочий день, то нет причин не начислять на этот день премию.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отсюда следует, что неиспользованные отпуска не "сгорают" ни при каких обстоятельствах. Эти отпуска должны быть Вам предоставлены в порядке и сроки, установленные законом.

Обращайтесь в гострудинспекцию, там должны разобраться и потребовать от работодателя устранить нарушения.

28.06.2016, 18:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если в табеле проставляют и оплачивают премиальными,то что Вы хотите предъявить работодателю?Льготный отпуск предоставляется определенным категориям работников.О нем должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.Почему Вы его не используете?Если своевременно не использовали,отпуск "сгорает".

28.06.2016, 17:56

Спросить юриста