Работодатель допустил ошибку в установлении учетного периода для суммированного учета рабочего времени - нужно ли исправлять ее немедленно или можно соблюдать срок уведомления в два месяца?

Вопрос №10913246 из г. Москва
опубликован 29.06.2016, 10:41

Работодатель допустил ошибку в установлении учетного периода для расчета суммированного учета рабочего времени для вредников. В соответствии со ст. 104 ТК - три месяца, был год. Нужно соблюдать условие двух месяцев для уведомления работников с целью изменения учетного периода? Или работодатель должен исправить допущенную ошибку немедленно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

По общему правилу Вы обязаны действовать в соответствии со ст.74 ТК, т.е. предупредив за 2 месяца и внеся соответствующие изменения в трудовые договоры. Но на практике это сделать невозможно, т.к. срок 3 месяца по ст.104 ТК - это императивная норма, т.е. обязательная для работодателя. Поэтому вносить изменения необходимо немедленно, но с обязательным ознакомлением с приказом работников и составлением доп.согл. к трудовым договорам.

29.06.2016, 11:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Похожие темы:
Уведомление работника
Допущена ошибка
Рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов

Можно ли работникам с вредными и опасными условиями труда установить учетный период 1 год?

Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени

Президент подписал новые правила предоставления отпусков работникам с большим количеством детей до 18 лет, но есть нюансы

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца при отсутствии работника - вопросы и ответы.

Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями

Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?