Работодатель допустил ошибку в установлении учетного периода для суммированного учета рабочего времени - нужно ли исправлять ее немедленно или можно соблюдать срок уведомления в два месяца?
Вопрос №10913246
из г. Москва
опубликован 29.06.2016, 10:41
опубликован 29.06.2016, 10:41
Работодатель допустил ошибку в установлении учетного периода для расчета суммированного учета рабочего времени для вредников. В соответствии со ст. 104 ТК - три месяца, был год. Нужно соблюдать условие двух месяцев для уведомления работников с целью изменения учетного периода? Или работодатель должен исправить допущенную ошибку немедленно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По общему правилу Вы обязаны действовать в соответствии со ст.74 ТК, т.е. предупредив за 2 месяца и внеся соответствующие изменения в трудовые договоры. Но на практике это сделать невозможно, т.к. срок 3 месяца по ст.104 ТК - это императивная норма, т.е. обязательная для работодателя. Поэтому вносить изменения необходимо немедленно, но с обязательным ознакомлением с приказом работников и составлением доп.согл. к трудовым договорам.
29.06.2016, 11:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени
Президент подписал новые правила предоставления отпусков работникам с большим количеством детей до 18 лет, но есть нюансы
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца при отсутствии работника - вопросы и ответы.
Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями
Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут