Влияние командировок на оплату рабочего времени и возможность предоставления дополнительных выходных

Водителям в организации установлен суммированный учет рабочего времени - месяц. Их отправляют в командировку, где в выходные дни они будут работать - находиться в пути. Работодатель хотел бы оплатить 1/1 (одинарный размер - один доп. вых.), но рабочие выходные выпадают на последние выходные июня и в этом месяце не получается предоставить доп. вых. - они в командировке. Можно ли доп. вых. предоставить в следующем месяце? И не повлечет ли это за собой "переработку" в июне и "недоработку" в июле и не нужно ли тогда будет производить в июле оплату до среднего?