Влияние командировок на оплату рабочего времени и возможность предоставления дополнительных выходных

Вопрос №10914098 из г. Москва
опубликован 29.06.2016, 12:09

Водителям в организации установлен суммированный учет рабочего времени - месяц. Их отправляют в командировку, где в выходные дни они будут работать - находиться в пути. Работодатель хотел бы оплатить 1/1 (одинарный размер - один доп. вых.), но рабочие выходные выпадают на последние выходные июня и в этом месяце не получается предоставить доп. вых. - они в командировке. Можно ли доп. вых. предоставить в следующем месяце? И не повлечет ли это за собой "переработку" в июне и "недоработку" в июле и не нужно ли тогда будет производить в июле оплату до среднего?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

---здравствуйте, у вас не трудная жизненная ситуация. вам за вашу работу (которую вы кстати не знаете) платят заработную плату. ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением.

29.06.2016, 12:25

Очень жаль, что мой вопрос попал к такому "специалисту" как Вы!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние командировок на оплату рабочего времени и возможность предоставления дополнительных выходных

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы