ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА как оплачивается работа водителя если его направляют в командировку в выходной день.

Работа в выходной день в соответствии со статьей 64 КЗоТ РФ компенсируется предоставлением отгула или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в праздничный или выходной день носит характер гарантированной доплаты.

Итак, работникам, получающим месячные оклады и находящимся на поденном учете рабочего времени, работав праздничные и выходные дни может производиться только сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиками сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае за работу в праздничный день производится доплата в одинарном размере, а вместо выходного дня графиком сменности предусматривается выходной в любой другой день недели. Если же работа в праздничный день для данного, конкретного работника графиком сменности не планировалась, но фактически производилась (вследствие производственной необходимости, болезни работника , которому она планировалась, и т.п.), то эта работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому такой работник будет иметь право на отгул и доплату в одинарном размере или доплату в двойном размере, но без отгула.

Если графиком сменности данному работнику предусмотрен выходной день, но он был привлечен к работе (по производственной необходимости), то руководство предприятия (организации) обязано будет предоставить ему отгул без оплаты или же по окончании учетного периода (месяц, квартал и т.п.) произвести доплату как за сверхурочную работу