Проблема ликвидации детского дома - Насколько законно у администрации сократить сотрудников досрочно?

Вопрос №10921543 из г. Горняк
опубликован 30.06.2016, 09:10

Помогите юридической консультацией. У нас ликвидация детского дома, нас предупредили за два месяца, т.е до 24 июля 2016 года. С 25 июля мы безработные. Но наших воспитанников развезли по другим детским домам с 1 июля. И наше руководство вынуждает нас написать на условно досрочное сокращение с 1 июля. Но мы отказываемся, т.к. весь коллектив думает, что потеряем финансово. Скажите, может ли директор уволить, сократить до срока и почему?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терновых Игорь Александрович

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

4.6 6776 отзывов

Скажите, может ли директор уволить, сократить до срока и почему?

Только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ -

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.06.2016, 09:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.06.2016, 09:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста