Как решить проблему с сотрудниками, работающими удаленно, но на самом деле находящимися в своем офисе - вопросы увольнения и возможных последствий

Вопрос №10924289 из г. Москва
опубликован 30.06.2016, 14:46

У нас в компании удаленно "работают" 2 сотрудника. На самом деле у них своя фирма и в рабочее время они находятся у себя в офисе, а должностные обязанности не выполняют. Проблема в том, что у них разъездной характер работы и доказать их отсутствие на рабочем месте проблематично. Как можно организовать их увольнение по статье и грозит ли им еще что-либо за подобное нарушение. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

В данном случае лучше увольнять за систематическое неисполнение должностных обязанностей. С прогулом, действительно, может выйти "прокол". Для грамотного оформления увольнения обратитесь к юристу, имейте в виду, что нарушения при увольнении могут быть основанием для восстановления на работе и взыскания с Вас судом крупных сумм.

30.06.2016, 18:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Выдайте им навигаторы по которому можно отслеживать где находится сотрудник. На день распишите объекты на которых они обязаны быть и все.

30.06.2016, 14:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Удаленные сотрудники обязаны выполнять определенный объем работы. Составляйте на месяц план работы для каждого, по окончании месяца требуйте от них отчета по работе. Уволить будет возможно за неоднократное не выполнение обязанностей.

30.06.2016, 14:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста