Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

БиПолярный Медведь

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 30.06.2016, 14:46

Как решить проблему с сотрудниками, работающими удаленно, но на самом деле находящимися в своем офисе - вопросы увольнения и возможных последствий

Вопрос №10924289 из г. Москва
опубликован 30.06.2016, 14:46

У нас в компании удаленно "работают" 2 сотрудника. На самом деле у них своя фирма и в рабочее время они находятся у себя в офисе, а должностные обязанности не выполняют. Проблема в том, что у них разъездной характер работы и доказать их отсутствие на рабочем месте проблематично. Как можно организовать их увольнение по статье и грозит ли им еще что-либо за подобное нарушение. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

В данном случае лучше увольнять за систематическое неисполнение должностных обязанностей. С прогулом, действительно, может выйти "прокол". Для грамотного оформления увольнения обратитесь к юристу, имейте в виду, что нарушения при увольнении могут быть основанием для восстановления на работе и взыскания с Вас судом крупных сумм.

30.06.2016, 18:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Выдайте им навигаторы по которому можно отслеживать где находится сотрудник. На день распишите объекты на которых они обязаны быть и все.

30.06.2016, 14:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Удаленные сотрудники обязаны выполнять определенный объем работы. Составляйте на месяц план работы для каждого, по окончании месяца требуйте от них отчета по работе. Уволить будет возможно за неоднократное не выполнение обязанностей.

30.06.2016, 14:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с сотрудниками, работающими удаленно, но на самом деле находящимися в своем офисе - вопросы увольнения и возможных последствий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы