Разъездной работник столкнулся с проблемой раннего ухода с работы - как решить ситуацию?
опубликован 13.05.2021, 10:38
У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?
Написать объяснительную и в ней выразить свою позицию.
Дале если вынесут дисциплинарное замечание, выговор, обжаловать.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день, Ирина
Если работодатель просит объяснительную, то подготовьте ее
В ней как раз и опишите ситуацию, то факт, что обязанности на объекте Вы выполнили и намеревались отправиться на основное место работы для подготовки какой-нибудь документации.
Здравствуйте Ирина!
Напишите грамотную объяснительную, указав, что выехали с объекта на 23 минуты ранее для того, чтобы добраться до офиса.
Ехала с объекта в офис, но когда рабочее время закончилось поехала домой.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?
Как отказаться от перемещения на другую должность и сохранить заработную плату?
Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?
Как решить проблему с сотрудниками, работающими удаленно, но на самом деле находящимися в своем офисе
Спор о сварочных работах на строительном объекте - кто должен решать проблему и как получить оплату?
Наша организация расширяет географию работ
Работа в двух зданиях - правильно ли затрачивать время обеда на перемещение между ними?
Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут