Обязан ли я буду при увольнении отрабатывать две недели если трудовой договор не был составлен?
опубликован 23.08.2010, 01:09
Обязан ли я буду при увольнении отрабатывать две недели если трудовой договор не был составлен? И как начальник должен меня расчитать в этом случае. В день увольнения или по своему усмотрению? И ещё-Поможет ли Гос. инспекция труда если меня динамить начнут? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Дмитрий.
1.Предупреждать Р-теля необходимо за две недели до увольнения, даже если письменно ТД не оформлен. Вы же будете потом ссылаться на то, что у вас были трдовые отношения а не гражданско-правовые.
2. В день увольнения.
3. Поможет. Но если в срок до месяца не поможет, то лучше обращаться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?
Насколько обязательна отработка двух недель при увольнении матери ребенка-инвалида с гос. предприятия?
Должны ли военные пенсионеры отрабатывать при увольнении?
Если учесть что у меня нет трудового договора, а на основании статьи 80 ТК РФ
Если трудовой договор заключен на год, обязан ли увольняющийся отрабатывать две недели до дня увольнения?
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
Отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию без указания в договоре о расторжении
Обязан ли сотрудник отработать 2 недели при увольнении по просьбе начальника цеха?
Оторванность от работы - должен ли работодатель отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут