Права и опции при сокращении должности и предложении перевода на другую должность - что делать и сколько можно ждать?

Вопрос №10941685 из г. Новотроицк
опубликован 03.07.2016, 08:57

Моя должность попала под сокращение, но меня не могут сократить т.к. ребенку нет 3-х лет, мне сказали что переведут на другую должность. Какие у меня есть права, если работа на которую меня хотят перевести не понравится, могу ли я отказатся и ждать другого подходящего варианта и сколько, и если я откажусь от предлагаемого варианта меня могут уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Вам должны предложить вакансию, соответствующую Вашей квалификации и образованию, а также уровню заработной платы. Однако при отсутствии подходящей вакансии могут предложить любую. При этом отказаться Вы вправе, но при последующем увольнении

03.07.2016, 09:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Ольга!

Вы все прекрасно понимаете.Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК). Вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. В этот период вам должны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии, на которые вас можно перевести. Если соглашаетесь- переводят, трудовые отношения продолжаются,если не соглашаетесь- увольняют с выплатой компенсации.Всего доброго!

03.07.2016, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста