Возможности после сокращения - компенсация или декретное место

Здравствуйте!

Перед Вами, как я понимаю, стоит два варианта: либо срочный трудовой договор, либо уволиться в связи с сокращением.

Если уверены, что продолжите работу после срочного договора и хотите и дальше работать в этой организации, то вполне можно выбрать срочный договор. Но если другой работник всё же выйдет, то с Вами автоматически будет расторгнут договор согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. При этом согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если другое лицо не выйдет на работу и работодатель не уведомит Вас о расторжении договора, то он автоматически становится бессрочным.

Что касается варианта с сокращением, то он тоже имеет свои плюсы по части компенсационных выплат, но уже с окончательным увольнением.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ при сокращении работодатель обязан за два месяца до указанных событий предупредить работника персонально и под роспись об этом.

После предупреждения о расторжении договора за 2 месяца, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь истечения 2 месяцев, хотя работник вправе и отказаться. Если работник соглашается и работодатель увольняет его до истечения 2 месяцев, то обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся с даты увольнения до даты истечения 2-месячного срока. Размер средней заработной платы определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Также при сокращении работодатель, помимо всей зарплаты, также обязан выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Также обращаю внимание, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплата такого пособия за 3-й месяц может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом при сокращении Вы получите по меньшей мере к зарплате среднюю зарплату за 2 месяца и возможно за 3-й, если будут вышеуказанные условия.

Проанализируйте всё вышеизложенное и решите для себя, что важнее, возможность разово получить дополнительные выплаты или сохранить работу в этой организации.