Работник требует возмещения расходов на лечение после несчастного случая - возможен ли судебный иск против организации?
₽ VIP
В нашей организации с работником произошел несчастный случай (травма глаза), по заключению медицинской организации несчастный случай - легкий. Несчастный случай был расследован в соответствии с законодательством. Работнику за счет средств ФСС выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В настоящее время работник требует от организации возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением (лекарства, проезд до медицинского учреждения и т.д.). ФСС такие дополнительные расходы к оплате принимать отказывается, так как несчастный случай легкий. Вопрос: может ли работник взыскать в судебном порядке с организации указанные дополнительные расходы?
Заранее спасибо.
Если предприятие отказывается выплатить в добровольном порядке, то пострадавший работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении затрат на лечение. Однако для этого обязательно следует к материалам иска приложить квитанции об оплате за медикаменты, операции и др. При этом не имеет никакого значения, какой тяжести телесные повреждения были нанесены пострадавшему.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на все Ваши вопросы.
Егор, да - взыскать эти расходы можно в судебном порядке, если будут подтверждающие документы (выписка из мед. карты, рецепты врача, заключение о необходимости тех или иных процедур и т.п.).
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 448 Поиск Регистрация
Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
Единовременная страховая выплата при производственной травме - размер, условия получения, зависимость от параметров
Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?
Несчастный случай на стройплощадке - вопросы о тяжести травмы и компенсации по временной нетрудоспособности
Возмещение расходов на проезд работника небюджетной организации - могут ли отказать, если проезд оплачен третьим лицом
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
