Возможно ли раздробить ежегодный оплачиваемый отпуск и есть ли минимальная длительность отпуска?
опубликован 08.09.2003, 14:58
Вопрос не в экономистах. Разделение отпуска происходит по согласованию сторон, причем со стороны работодателя может выступать лицо, имеющее полномочия принимать такие решения, то есть руководитель. И если руководитель согласился с Вашим предложением о разделении отпуска (как Вы указали), то расчет Вам сделают. Только вот заставить согласиться руководителя невозможно (если не договоритесь).
ТК РФ.
" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы
Вопросы о возможности переноса и последующего отпуска после ухода за ребенком
Можно ли взять отпуск продолжительностью менее двух недель при отработке полугода?
Можно ли взять отпуск перед реорганизацией предприятия?
Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?
Разделил отпуск на 2 части, первая 19 дней, отгулял. Могу ли вторую часть отпуска взять менее 7 дней?
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут