Какой вид трудового договора должен быть заключен с работниками кредитного потребительского кооператива граждан, особенности заключения и расторжения договора.
₽ VIP
Какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен со штатным сотрудником кредитного потребительского кооператива граждан? В данном кооперативе единоличным исполнительным органом является исполнительный директор, который назначается (избирается) на должность, освобождается от должности по решению общего собрания. Срок трудового договора директора составляет 5 лет, т.е. является срочным. Согласно уставу кооператива, только директор может принять на работу сотрудников (главного бухгалтера, ведущего специалиста, юрисконсульта, водителя и т.д.) или уволить их. Ежегодно проводится общее собрание пайщиков, на котором может быть поставлен вопрос о досрочном расторжении договора с исполнительным директором (например: в связи с ухудшением финансового пожения Кооператива по вине директора). Подходит ли в данном случае ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора с работником, поступившим на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов. В таком случае, трудовой договор должен быть заключен между исполнительным директором и работником, а не между кооперативом, в лице исп. директора и работником (как у нас сейчас заключается). Подскажите, как поступить в данной ситуации, я работаю в кооперативе уже 4-ый год, но договор у меня каждый год заключается новый и он срочный, т.е. уверенности нет, что со мной в следующий раз опять заключат новый договор. В каком законе и какой статье можно найти ответ? Спасибо?
Здравствуйте, Елена!
Выскажу своё субъективное мнение. Считаю,что заключение с Вами срочного трудового договора противоречит ст. 58 ТК РФ. Ст. 59 строго регламентирует какие исполнительные органы имеются в виду. Если к директору возможно приминимо заключеие трудового договора (срок полномочий), то к остальным работникам, считаю, что ошибочно.
Спросить
Здравствуйте Елена
Прочитайте пожалуйста внимательно статью 59 ТК РФ. (Срочный трудовой договор)
Если после прочтения возникнут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьПонятно, когда единоличным исполнительным органом организации является директор, но как таковым может считаться председатель кооператива, полномочия которого и по закону и по уставу ограничены общим собранием и правлением кооператива? Если он "единоличный", то зачем правление и общее собрание? Любой контрагент в сделке с кооперативом не только имеет право, но и обязан потребовать устав кооператива с полномочиями общего собрания и правления.
Введение в проблему:
1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является
Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как:
- об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей,
- о порядке ухода избранного директора со своего поста.
В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон):
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)?
3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного
Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания.
6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.
В уставе Кредитного Потребительского Кооператива единоличным исполнительным органом является Председатель Правления, однако год назад при смене Председателя Правления, налоговая указала должность единоличного исполнительного органа как Генеральный Директор, в уставе данная должность не прописана. Являются ли заключеные за этот год договорные обязательства кооператива легитимными? Кто в данной ситуации несет ответственность при финансовых потерях, прошлый председатель к кооперативу год как не имеет отношения, а генерального директора там и вовсе быть не должно.
Обстоятельства проблемы:
1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
Вопросы в следующем:
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление?
3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
Объясните пожалуйста, как правильно сделать. Регистрация ООО от 1 октября 2014 года, в решении написано Назначить на должность директора Общества сроком на 5 (пять) лет с 24 сентября 2014 г. по 23 сентября 2019 г. Заключить трудовой договор на срок с момента государственной регистрации Общества по 23 сентября 2019 г. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель., а в уставе 11.4. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор, который избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.
11.5. Директор может быть назначен не из числа участников Общества.
11.6. Трудовой договор с директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
От какого числа писать приказ о вступлении в должность и на каком основании решение или общее собрание, и трудовой договор с директором?
Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации. Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу.
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Собрание участников ООО избрало единоличный орган-директора. В силу сложившихся обстоятельств директором избран тот же человек, который на собрании был избран председателем собрания. В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо. Собрание не избрало уполномоченное лицо для подписания трудового договора с избранным директором. Таким образом, в силу сложившихся на данном собрании обстоятельств, трудовой договор с двух сторон и от имени ООО (в лице председателя) и от имени вновь избранного директора подписывает одно и тоже лицо. Вопрос-не вступает ли данная ситуация в противоречия со ст. 182 п.3 ГК РФ. Так как по нашему мнению председатель собрания является представителем ООО в лице его собрания, которое является высшим органом юридического лица (ООО).
По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.
Как доказать в суде обещание директора продлить срочные трудовые договора? Дело в том, что год назад работники предприятия были переведены по с постоянной работы на новую по срочным трудовым договорам. На общем собрании коллектива директор обещал, что это просто формальность и все договора будут продлены на неопределленный срок.. Однако по истечению срока действия срочного договора часть сотрудников была уволена.. Иметеся фонограмма этого собрания. Является ли она даказательстом?
