Задержка выплаты премий после увольнения - юридические права и последствия

Вопрос №1095241 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.08.2010, 21:08

Я работала в частной организации, уволена по собственному желанию 20 июля. В нашей фирме введена с июня система премированная, называемая QPI (не знаю, как это расшифровывается). Суть в том, что начисление идёт в следующем месяце после расчётного, т.е. премия за июнь выплачивается в июле. Однако в нашей компании, как и во многих, думаю, часто такие вещи задерживает. Я отработала июнь и июль, но не получила ничего. Имею ли я право настаивать на выплате мне положенных мне денег? Ведь то, что фирма задерживает выплаты, по сути меня не должно касаться, даже если я уволилась. И имеет ли юридический вес документ, в котором оговорено, что всем уволившимся фирма всё прощает, если он мной как лицом заинтересованным не подписан? С ним по большому счёту никого из работников даже не ознакамливали. Имеет ли смысл подавать в суд на компанию, если ситуация полюбовно не разрешится? Спасибо заранее, буду очень благодарна за консультацию!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Светлана, уверен, "полюбовно" не разрешится, поэтому обращение в суд гарантировано. Так называемый документ, снимающий с работодателя ответственность за выплату заработной платы\премий, противоречит нормам ТК РФ. Поэтому Вам необходимо "добыть" данный коллективный договор (он может по-другому называться) и к иску приложить его в качестве основания.

26.08.2010, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Давыдова Елена Викторовна

Юрист из города Пермь, стаж 10 лет

5.0 65 отзывов

Вам должны были выдать всю сумму заработной платы в последний рабочий день. Этого сделано не было, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с вашего работодателя суммы невыплаченной заработной платы, одновременно с иском напишите в суд ходатайство о помощи суда в истребовании доказательств, попросите, чтобы суд истребовал у работодателя положении о препировании и депримировании и расчет вашей заработной платы за июнь, июль месяцы.

26.08.2010, 06:48

Спросить юриста