Вопрос о возможности не отрабатывать 14 дней при увольнении с работы в связи с заботой о инвалиде второй группы

Вопрос №10955845 из г. Москва
опубликован 05.07.2016, 09:25

Я хочу уволиться с работы, могу ли я не отрабатывать 14 дней т.к. я работаю там всего месяц, фактически являюсь стажором, и так же у меня отец инвалид 2 нерабочей группы за которым надо ухаживать. Могу ли я сослаться на это? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Лана!

Нужно видеть Ваш трудовой договор.

Посмотрите на условия о прохождении испытательного срока (имеются ли они, какой срок установлен).

В силу п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

05.07.2016, 09:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Нет это не основания, однако отработка как таковая в Законе не прописана, а вот работодателя вы должны уведомить за 2 недели до увольнения. Можете уйти поболеть немного.

05.07.2016, 09:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Я думаю, что сослаться можно, администрация пойдет на встречу. Но, тем не менее, посмотрите трудовой договор, если он оформлен. Что в нем прописано о порядке увольнения.

05.07.2016, 09:28

Спросить юриста