Задержка уведомления профсоюза, отдела занятости и комиссии о преимущественном праве может привести к отмене приказа о сокращении на предприятии.
опубликован 05.07.2016, 10:17
На предприятие месяц назад начали сокращение уведомили нас вовремя но профсоюз, отдел занятости и комиссия о преимущественном праве до сих пор не уведомили. Это может быть причиной отмены приказа.
Да, конечно, если сокращение происходит не в соответствии с требованиями трудового законодательства, то оно может быть признано незаконным.
Рекомендую Вам вовремя (а лучше заранее) обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о сроках уведомления профсоюза при сокращении работника и возможность передачи копии приказа позднее.
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но процесс не был завершен, а документ об отмене не был получен?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в приказе об увольнении - доказательства отсутствия наличия на момент увольнения.
Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут