Вопросы о сроках уведомления профсоюза при сокращении работника и возможность передачи копии приказа позднее. Шансы выигрыша работника в суде.

Доброго вам дня. Для того чтобы вам юрист мог квалифицированный ответ дать, вам следует уточнить ваш вопрос по какому поводу работник собирается обращаться в суд.

В Трудового кодекса РФ есть такая статья:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если нарушены ее положения, то работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений.

Кроме того, если нарушена процедура увольнения, предусмотренная статьей 178 Трудового кодекса РФ, то это также основание.

Доброго вам дня. Если сокращение действительно было незаконным то соответственно работник суд выиграет. Какие у вас есть основания считать это сокращение незаконным?

Здравствуйте!

Если работник считает, что его сократили не законно, то можете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить действия работодателя.

Здравствуйте. Да может. У него месяц на это. Согласно ТК РФ Статья 392.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд работник может обратиться с требованием признать незаконным сокращение.