Возможно ли отменить приказ об учебном отпуске и получить оплату за больничный в данной ситуации?

Вопрос №10958938 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2016, 15:17
Могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации. С 7.05.2016 по 4.06.2016 я находился на больничном. В то же время с 16.05.2016 по 4.06.2016 по приказу, я находился в учебном отпуске. Т.е. учебный отпуск был полностью перекрыт больничным. Т.к. я сдал больничный в середине июня, то когда 1.07.2016 г. я получил расчетный листок с зарплатой - увидел, что больничный во время учебного отпуска не выплачивается. Могу ли я отменить приказ об учебном отпуске в таком случае, т.к. оплата по больничному в моей организации значительно выгоднее учебного отпуска, разница более 10 тысяч рублей. Или быть может есть надзорная организация которая бы могла разобрать мою претензию и отменить приказ. В какой инстанции можно попробовать побороться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Одновременно находиться на больничном и в отпуске (любом) невозможно. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск перенесению на другой срок в связи с нетрудоспособностью ,в отличие от ежегодного не подлежит, поскольку носит целевой характер . "Прерывание нетрудоспособности" в связи с необходимостью использовать учебный отпуск также не предусмотрено законом. Больничный должен быть оплачен с 7 мая по 4 июня. Приказ о предоставлении учебного отпуска Во время нетрудоспособности не следовало издавать.

Если бы ,к примеру, нетрудоспособность наступила бы в период учебного отпуска, то больничный в период отпуска (учебного, за свой счёт, по уходу) вообще не выдается. Больничный может быть выдан , а Пособие выплачено за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся болезни.

05.07.2016, 15:38
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Нарушений действующего законодательства со стороны работодателя по отказу в выплате больничного листа во время учебного отпуска - НЕ ИМЕЕТСЯ, поэтому ни одна надзорная инстанция не может отменить приказ Работодателя, кроме суда.

Суд,к сожалению, вынесет решение в соответствии с законом, а не в соответствии с вашей "выгодой", поскольку нет юридической номы на которую бы можно было сослаться.

05.07.2016, 15:40

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских