Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ваше имяЕлена

Задано вопросов 30, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 05.07.2016, 18:17

Невыплата компенсации неотгуленых отпусков - что делать в данной ситуации?

Вопрос №10960555 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.07.2016, 18:17

Работаю в фирме с 15 июля 2014 и не разу небыла в отпуске. Сегодня 5 июля 2016 написала заявление на увольнение и отдельное заявление на оплату компенсации неотгуленых отпусков. В нашем трудовом договоре написано что отпуск оплачивается, а на практике нет. Говорит что она за нас платит 13% налог, поэтому никаких нам больничных и отпускных. Как поступить, что делать в этой ситуации? Правомерно ли это? На данный момент руководитель (ген. директор) в отпуске и заместителя нет. Заявление ей отправила по почте, на что мне пришёл ответ:"Ознакомлюсь и подпишу после отпуска." Правомерно ли это и могу ли я уже с 20 июля не выходить на работу, как написано в заявлении? С Уважением, Елена!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никаких заявлений на оплату отпуска не пишется . В силу закона работодатель обязан при увольнении выплатить компесацию за ВСЕ неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ). В вашем случае это компенсация за 55,92 календарных дней отпуска. Если работодатель получил ваше заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения в нем указанной, то по истечении данного срока вы имеете право прекратить работу. А работодатель в день увольнения обязан издать приказ об увольнении , трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за отпуск. Ст. 84.1 ТК РФ . Его отсутствие на работе для вас никакого значения не имеет. За задержку выдачи трудовой и расчета работодатель несёт административную и материальную ответственность. Может обрашаться в суд, если работодатель не оформит увольнение в соответствии с действующим законодательством.

05.07.2016, 18:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Заявление я отправила только не почтоб России,а электронной.То имеет значение?Она ответила что ознакомится и подпишет по приезду.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кислицына Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 14 лет

4.4 128 отзывов

заявление вручите секретарю под роспись, компенсации вам обязаны выплатить. Если не выплатят сможете взыскать их в судебном порядке

05.07.2016, 18:21

К сожалению ген директор у нас и чтец,и жнец, и на дуде игрец.Нет у нас отдела кадров.Заявление я ей написала с живой подписью,и отправила по электронной почте.

Спросить юриста

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист из города Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

По истечении 14 дней можете не выходить уже на работу, а по поводу оплаты отпуска обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, ни обязаны уплатить. Удачи.

05.07.2016, 18:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата компенсации неотгуленых отпусков - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы