Я работаю учителем в школе. 7 лет была завучем по воспитательной работе.

Я работаю учителем в школе.7 лет была завучем по воспитательной работе на 0, 5 ставки, и 1 год (2015-2016 учебный год) временно была назначена завучем по учебной работе так же на 0, 5 ставки, потому что директрисса, ей уже 62 года больна раком кишечника и она написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. таким образом, у нас в коллективе получилась передвижка: завуч по УВР стала временно на год директором, а я была завучем по ВР стала на 1 год завучем по УВР. у директриссы отпуск должен был закончиться 31 августа. Но ей стало гораздо лучше и она вышла на работу 1 июля. Но сказала, что теперь мы все автоматически становимся на свои места, но я отказалась. Мне с 1 июля нужно уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней, но директор велела мне написать заявление на отпуск от лица завуча по УВР с последующим увольнением с завуча по ВР. Как это, не понятно, но я такое заявление написала. Теперь каждый день начинается со звонков по телефону, директор спрашивает то одно, то другое, тем самым я не могу спокойно отдыхать, и мне приходится почти через день ходить на работу, что - то делать. В приказе на отпуск написана такая фраза, что директор может вызвать работника из отпуска по производственной необходимости, но эти дни позже отдохнуть. Но наверное должен быть составлен приказ, где это все должно быть прописано. За 10 лет работы в данной организации я больше, чем 12 дней отпуска никогда не отдыхала. Скажите, пожалуйста, прав ли директор и что мне делать с отпуском, ведь год я отработала добросовестно и хотела бы отдохнуть! Но где отдохнешь, если постоянно дергают. И можно ли мне было писать такое заявление, может быть по выходу из отпуска надо было бы его написать. Заранее благодарна.