Расчет отгулов для кочегара с изменением графика работы

При суммированном учете рабочего времени, применяемом при таких графиках сверхурочные часы подсчитываются по окончании учетного периода (ст. 99 Тк РФ), который в соответствии со ст. 104 ТК РФ может быть равен как кварталу, так полугодию или году. При переведении работников на другой график учетный период прерывается с момента введения нового графика. Осуществляется подсчет сверхурочных, оплата которых производится в соответствии с действующим законодательством. ст. 152 Тк РФ. Оплата производится Либо за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за остальные - не менее чем в двойном, либо (по письменному желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов). В мае вам должна была быть произведена соответствующая вашим заявлениям оплата и если по вашему желанию она произведена в одинарном размере, то количество "отгулов" дней отдыха рассчитывается пропорционально дням, но не менее часов отработанных сверхурочно. Для расчета количества ДНЕЙ отдыха, которые оплате не подлежат, нужно знать количество сверхурочных часов , выявленных при подсчете как разница нормального количества часов за учетный период по производственному календарю и фактически отработанных за этот же период с предварительным вычитанием из нормы часов по графику , пропущенных по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки, простои по вине работодателя и пр.). Обратитесь с отдел кадров для подсчета на основании данных бухучета сверхурочных и вашего заявления об оплате.