Какие выплаты положены при рождении ребенка, в том числе и единовременные в Кировской области.

Здравствуйте, Алена!

Вы имеете право на:

1. единовременное пособие при рождении ребенка

Получить это пособие может не только мать, но и отец (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет с 1 января 2010 г. (с учетом всех индексаций) 10 988,85 руб.

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка одному из родителей осуществляется по его месту работы (службы, учебы), а если родители не работают (не служат, не учатся) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Причем неработающему (не обучающемуся, не служащему) родителю единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка только в случае, если другой родитель ребенка также не работает, не обучается и не служит (Приказ Минздравсоцразвития России от 03.06.2008 N 253н).

2. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие. Его размер с учетом всех индексаций с 1 января 2010 г. составляет 412,08 руб. За этим пособием следует обратиться к работодателю, представив справку из женской консультации (либо другого медицинского учреждения, поставившего беременную на учет). Это пособие может быть выплачено одновременно с пособием по беременности и родам.

3. Пособие по беременности и родам.Пособие должно выплачиваться суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.С 1 января 2010 г. действует ограничение - по размеру максимального среднего заработка, исходя из которого рассчитывается пособие.

Новый порядок уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, установленный Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ, предполагает, что максимальный размер базы для начисления этих взносов равен 415 000 руб. (нарастающим итогом с начала расчетного периода). После того как сумма выплат и иных вознаграждений в пользу работника превысит 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы перестают взиматься.

Исходя из суммы 415 000 руб. за год (365 дней) определяется максимально возможная сумма пособия по беременности и родам. В свою очередь, максимальный средний дневной заработок для целей исчисления пособий по беременности и родам составляет 1136,99 руб.

Если средний дневной заработок женщины был меньше, чем указанная сумма, пособие ей рассчитают исходя из 100% заработка, а если больше - исходя из суммы 1136,99 руб.

Пособие выплачивается по месту работы женщины (если таковое имелось). В случае если работница до выхода в "декретный" отпуск трудилась в нескольких местах, пособие по беременности и родам ей должен выплатить каждый из работодателей (ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Если женщина планирует получить пособие на нескольких местах работы, ей следует получить соответствующее количество экземпляров листка нетрудоспособности (Письмо Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 80-ВС).

4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяются Федеральным законом N 255-ФЗ. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем в связи с материнством, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - его страховым обеспечением.

Мать имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже в том случае, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Такое право закреплено в п. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо представить:

- заявление о назначении указанного пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ним;

- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит).

Выплата указанного пособия должна осуществляться в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Конкретные сроки ее выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовыми договорами.

С уважением,