Принятые работники без условий проживания - как заставить работодателя составить допсоглашение?
Вопрос №10977779
из г. Екатеринбург
опубликован 07.07.2016, 16:39
опубликован 07.07.2016, 16:39
Вновь принятые работники 10 человек приняты на работу в другой регион России, с ними заключили трудовой договор, но о предоставлении жилья или компенсации согласно ст.169 ТК РФ ничего не указали. Сейчас мы находимся на учебе и через 2 месяца только приедем и приступим к работе. Помогите составить допсоглашение, вернее как работодателя заставить написать его с нами. Работодатель - 51 процент государственная компания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добровольно подписав трудовой договор с работодателем,вы согласились на все его условия. Если у работников есть желание внести какие либо дополнительные условия в него необходимо, подготовив проект соглашения о внесении дополнений в трудового договор, направить его работодателю, передав через секретаря с проставлением номера входящей корреспонденции, либо по почте заказным письмо с описью вложения. Однако, соблюдение вышеуказанной процедуры не гарантирует,что соглашение работодатель подпишет. Ведь договор-это свободное волеизъявление двух сторон.
07.07.2016, 17:25
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 226
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 289
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 582
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
61
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут