Принятые работники без условий проживания - как заставить работодателя составить допсоглашение?
Вопрос №10977779
из г. Екатеринбург
опубликован 07.07.2016, 16:39
опубликован 07.07.2016, 16:39
Вновь принятые работники 10 человек приняты на работу в другой регион России, с ними заключили трудовой договор, но о предоставлении жилья или компенсации согласно ст.169 ТК РФ ничего не указали. Сейчас мы находимся на учебе и через 2 месяца только приедем и приступим к работе. Помогите составить допсоглашение, вернее как работодателя заставить написать его с нами. Работодатель - 51 процент государственная компания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добровольно подписав трудовой договор с работодателем,вы согласились на все его условия. Если у работников есть желание внести какие либо дополнительные условия в него необходимо, подготовив проект соглашения о внесении дополнений в трудового договор, направить его работодателю, передав через секретаря с проставлением номера входящей корреспонденции, либо по почте заказным письмо с описью вложения. Однако, соблюдение вышеуказанной процедуры не гарантирует,что соглашение работодатель подпишет. Ведь договор-это свободное волеизъявление двух сторон.
07.07.2016, 17:25
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут