Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?

Вопрос №17741545 из г. Астрахань
опубликован 01.09.2020, 13:11

Работник принят на работу, ТД заключен. Однако, данный работник, не ставя в известность работодателя, не приступил к своей работе. Соответственно, работодатель не аннулировал трудовой договор. Заработная плата выдавалась, отчисления в фонды производились. Через какое-то время, работодатель узнает о данной ситуации. Каковы дальнейшие действия? Пояснение: работник именно не приступил к работе. Поэтому речь идет об аннулировании ТД.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63005 отзывов

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение от 17.07.2012 N 1313-О).

01.09.2020, 13:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

8 800 505-91-11

Юрист из города Тверь

4.2 3444 отзывa

Не понятна ситуация: трудовой договор аннулировали, но при этом заработная плата выдавалась, отчисления делались. Это как?

01.09.2020, 13:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Качабеков Камран Тельманович

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, ТД не аннулировали, т.к. работодатель не знал о том, что работник не приступил к своей работе. Администрация учреждения считала, что работник выполняет свои обязанности и выплачивала заработную плату и делала отчисления в фонды. Через какое-то время администрация узнает о данной ситуации (правоохранительные органы тоже). Возбуждены дела в отношении определенных должностных лиц. Сейчас требуют аннулирования ТД. Но возможно ли это? И как быть с теми отчислениями, которые учреждение проводило?

01.09.2020, 13:20

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Интересная у вас ситуация...

Если работник к работе не приступил в первый день, указанный в трудовом договоре как дата начала работы, то вы можете аннулировать договор сейчас, поскольку до недавнего времени не располагали информацией, что работу он не осуществляет.

Трудовой договор может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия работника (есть судебная практика, например Определение Московского областного суда от 13.01.2011 № 33-25660).

01.09.2020, 15:02

Спросить юриста