Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?

Вопрос №17741545 из г. Астрахань
опубликован 01.09.2020, 13:11

Работник принят на работу, ТД заключен. Однако, данный работник, не ставя в известность работодателя, не приступил к своей работе. Соответственно, работодатель не аннулировал трудовой договор. Заработная плата выдавалась, отчисления в фонды производились. Через какое-то время, работодатель узнает о данной ситуации. Каковы дальнейшие действия?

Пояснение: работник именно не приступил к работе. Поэтому речь идет об аннулировании ТД.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62866 отзывов

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение от 17.07.2012 N 1313-О).

01.09.2020, 13:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

8 800 505-91-11

Юрист из города Тверь

4.2 3444 отзывa

Не понятна ситуация: трудовой договор аннулировали, но при этом заработная плата выдавалась, отчисления делались. Это как?

01.09.2020, 13:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Качабеков Камран Тельманович

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, ТД не аннулировали, т.к. работодатель не знал о том, что работник не приступил к своей работе. Администрация учреждения считала, что работник выполняет свои обязанности и выплачивала заработную плату и делала отчисления в фонды. Через какое-то время администрация узнает о данной ситуации (правоохранительные органы тоже). Возбуждены дела в отношении определенных должностных лиц. Сейчас требуют аннулирования ТД. Но возможно ли это? И как быть с теми отчислениями, которые учреждение проводило?

01.09.2020, 13:20

Спросить юриста

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Интересная у вас ситуация...

Если работник к работе не приступил в первый день, указанный в трудовом договоре как дата начала работы, то вы можете аннулировать договор сейчас, поскольку до недавнего времени не располагали информацией, что работу он не осуществляет.

Трудовой договор может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия работника (есть судебная практика, например Определение Московского областного суда от 13.01.2011 № 33-25660).

01.09.2020, 15:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы