Проблема невыплаты заработной платы - как оформить претензию и потребовать моральную компенсацию?
опубликован 07.07.2016, 18:07
Я работаю в частной организации 3 года. За 2015-2016 год у работодателя передо мной задолжность по заработной плате. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, а мой работодатель до сих пор не погасил задолжность, ссылаясь на то что у фирмы нет денег. Скажите пожалуйста как правильно оформить претензию. Могу ли я потребовать моральную компенсацию и в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Компенсацию морального вреда в Вашем случае взыскать будет проблематично, но вот задолженность по заработной плате имеете полное право требовать.
Претензий никаких писать не нужно.
Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру! Заявления пишутся в свободной форме (обращайтесь, если сами не справитесь).
В заявлении опишите с какого срока возникла задолженность по заработной плате, приложите копии трудового договора, иных документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения.
Если действия не возымеет, то уже придется взыскивать в судебном порядке.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день. Вы не претензию оформляйте, а заявление в суд пишите. Размер компенсации морального вреда установит суд в зависимости от заявленных требований. На каждый день просрочки можно ещё и проценты начислить в соответствии с трудовым кодексом.
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте.
Добрый день!
В вашем случае, необходимо сразу обращаться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов (в случае их оплаты).
Обязательного досудебного порядке в вашем случае не предусмотрено.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Замена годов работы при расчете пособия по БиР в 2017 году в связи с отпусками
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос по замене года для отпуска по уходу в декрете
Изменение года для начисления пособия по уходу за ребенком - причины и возможности
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут