Вопросы по сокращению рабочего времени и трудоустройству работника в двух детских садах

Вопрос №10982982 из г. Калининград
опубликован 08.07.2016, 10:16

Работник работает в 1-м детсаду, по основному месту работы, на 0,5 ставки, и во 2-м детсаду на 0,5 ставки как внешний совместитель по одной и той же должности. С 1 июня шт.ед. по основному месту работы сокращается. Работник получает все положенные законом выплаты. 1. Обязан ли работодатель 1-го детсада уведомить работодателя 2-го детсада уведомить, что шт.ед. указанного работника сокращена? 2. Обязан ли его работодатель во 2-м детсаду, где работник был внешним совместителем, принять теперь как основного работника? Если да, то нужно письменно (приглашением) его об этом уведомить? 3. Если работник решил не трудоустраиваться в 2-й детсад как основной работник и остаться внешним совместителем - положена ли ему выплата в 1-м детсаду по сокращению за 2-й месяц, а так же за 3-й если он встал вовремя на биржу труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверьянова Екатерина Анатольевна

Юрист Пермь, стаж 3 годa

4.1 54 отзывa

Здравствуйте! Работодатель 1-го детсада не обязан уведомлять второго о сокращении данного работника. Работа во втором детсаде становится для работника основной. Если работник продолжает работать во втором детсаду, то выплаты по сокращению ему не положены, т.к. он работает.

08.07.2016, 11:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Жанна

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда работник должен уйти переводом во второй детсад? Почему не положены выплаты при сокращении-ведь 1 дет сад это его основное место работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по сокращению рабочего времени и трудоустройству работника в двух детских садах

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы