Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли работать на полставки в нескольких организациях, имея основное место работы?

Вопрос №15180813 из г. Астрахань
опубликован 26.01.2019, 10:50

Можно ли имея основное место работы на полную ставку, устроиться внешним совместителем в три разные организации, на 0.5 ставки в каждой из них?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Закону это не противоречит, при условии соблюдения ограничений по продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 282 ТК:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 284 ТК:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

26.01.2019, 15:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

На основном месте работы у меня ставка

И пятидневка с 8 часовым рабочим днем. В трех местах по совместительству условия те же. Только 0.5 ставки. Законно ли будет, если я трудоустроюсь во все три места?

26.01.2019, 15:26

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Нет, при таком графике не получится 0,5 ставки (20 часов в неделю, по трем - 60 часов в неделю) у каждого из трех работодателей. Установленное законом правило - не более 4 часов в день соблюдено не будет.

26.01.2019, 15:30

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если с организациями заключить договоры ГПХ? Тут уже не распространяются правила ТК?

26.01.2019, 15:33

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Да, это возможно, с соблюдением условий заключения такого договора (т.е. договор будет заключен на выполнение определенной работы, с установлением срока ее выполнения и порядка оплаты и др.). Правила ТК на вас распространяться не будут.

26.01.2019, 15:35

Спросить юриста