Правомерно ли снижение зарплаты или увольнение после предложения перейти на однодневную рабочую неделю?
опубликован 08.07.2016, 13:05
Я разведена имею 2 х летнего ребёнка. Работаю. На работе кризис Мне предложили перейти на однодневную рабочую неделю с зп 2000 или сокращение по 81 статье п 2 ч 1. Другую работу соответствующей моей квалификации мне предложить не могут. Имеют ли они право перевести меня на зп в 2000 р или сократить?
Есть совершенный документ - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 - п.п.а к п.23 данного постановления - не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающего малолетнего (не достигшего 14 лет) ребенка. (п.28 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 №1).
А перевести на другую должность, условия труда, или еще что то происходит по согласованию сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация