Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?
опубликован 25.04.2006, 10:54
Работодатель пытается меня уволить по сокращению штатов. Никакой другой работы мне не предложили, хотя Трудовой Кодекс обязывает это сделать. Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата? Восстановит ли меня суд на работе или просто обяжет работодателя предложить мне другую вакансию. Но ведь работодатель может предложить мне работу с более низкой заработной платой, хотя может она и будет соответствовать моей квалификации. Как сохранить в моей ситуации мой заработок?
Спасибо.
Уважаемый Александр, я ответил и на Ваш предыдущий вопрос (я так понял, что задали его Вы). Дело в том, что у Вас есть все перспективы выиграть процесс. Суд обязан восстановить Вас на работе в прежней должности. Вообще, при сокращении штатов работодатель действительно обязан предложить другое место работы (должность), и в уволить может только в случае отсутствия Вашего согласия на перевод. При переводе на нижеоплачиваемую должность в соответствии с ТК РФ работодатель обязан компенсировать Вам разницу в оплате труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон
Работодатель предложил перевод на неподходящую работу - права и обязанности сотрудника в этой ситуации
Обязан ли работодатель предложить работнику другую работу при отсутствии вакантных должностей?
Как обезопасить себя от увольнения по прогулу при сокращении должности?
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Как сохранить работу при сокращении штатов, если нет возможности перейти на другую должность?
Речь идет об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) при наличии у меня годовалого ребенка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут