Невозможно отказаться от отработки 2 недель при увольнении после 2 месяцев работы в связи с наличием несовершеннолетних детей
опубликован 11.07.2016, 03:54
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
Как уволиться быстро, если есть ребенок до 14 лет и новая работа?
Скажите пожалуйста, я хочу уволиться с работы. У меня трое несовершеннолетних детей... могу ли я уволиться без отработки?
Могу ли я уволиться без отработки двух недель при уходе за ребенком до трех лет?
Могу ли я уволиться без отработки по уходу за ребёнком? До трех лет?
Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, если у меня имеется ребенок до 3 лет и я нахожусь на испытательном сроке.
Надо ли отрабатывать 2 недели. Если я работаю 2 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут