Обязана ли работница возместить затраты на учебу по гос. закупкам при увольнении?

Отработала в садике экономистом примерно пол года, за это время меня послали на учебу по гос. закупкам, на неделю. Совместно с этим мы подписали доп. соглашение в котором указано что:

1. работодатель отправляет меня на учебу в связи с производственной необходимостью;

2. Обучение производится за счет работодателся (15 000 руб.).;

3. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3 лет.

4. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собств. Желанию до истечения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально не отработанному времени.

Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченый за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением.

5. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день - день увольнения внесением денежных средств на счет и.т.д...

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юр. силу, является неотъемлемой частью труд. Договора от (...) числа.

На данный момент я в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, работодатель настаивает что бы я оплатила эту учебу когда я приду за трудовой (в конце отпуска). Что если я не оплачу и приду за трудовой, отдадут ли мне ее и заставят ли меня платить?