Изменение должностных обязанностей без изменения оклада - законно или нет?

Вопрос №11006862 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 12.07.2016, 00:59

Работаю в банке пятый год. Переводят с кредитного эксперта на должность менеджера по операционно-кредитной работе, тем самым меняется должностная инструкция и увеличивается объем моих обязанностей. А вот оклад работодатель не меняет, остается прежним. Законно ли это? У менеджеров, которые в этом банке работаютКогда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада около 3-4 лет, оклад выше, чем у новичков, хотя должностная инструкция у всех одна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Татьяна!

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия сотрудника (ст.72 ТК, ст.72.1 ТК).

Я понимаю, что реальность расходится с законодательством, и что если работник не согласится на предложение работодателя, то его ждут не лучшие времена. Но я могу помочь только с точки зрения закона. А по закону перевести на другую работу с другими обязанностями можно только в том случае, если работник согласен с переводом. Не согласен - остаётся на прежней должности. Поэтому выбирать Вам.

На одной должности, сколько бы человек её ни занимало, с разными стажами, умениями и навыками, должны быть одинаковые оклады. Разницу в зарплате для более опытных работников работодатель может устроить надбавками за стаж. Если у работников одной должности с одинаковыми должностными обязанностями разные оклады, это дискриминация. На это можно подать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда. Всего доброго!

12.07.2016, 06:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов