Может ли работодатель понизить оклад при переводе с должности начальника на должность менеджера?

Вопрос №17525146 из г. Белгород
опубликован 25.06.2020, 15:49

В связи с объединением отдела маркетинга с коммерческой службой, меня переводят с должности начальника отдела на должность менеджера. У меня вопрос: имеет ли право работодатель понизить оклад в связи с понижением должности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Если вы согласитесь на понижение в должности то да имеют право, если не согласитесь то нет, перевод вас без согласия невозможен.

25.06.2020, 15:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Глазкова Маргарита Владимировна

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.6 197 отзывов

Доброго дня.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. размер оклада может быть изменен, если на то есть обоснованные причины. Но в эти причины не входят должностные обязанности.

Вам должно быть выдано уведомление за 2 месяца до внесения изменений, предложены вакансии или выдано уведомление об отсутствии подходящих вакансий, изменение условий обосновано конкретными причинами, которые отражены в приказе или (и) уведомлении, то ваши права с точки зрения закона не нарушаются.

Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, то имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию.

25.06.2020, 15:55

Спросить юриста