Проблема работы для беременной - стресс и несправедливость
опубликован 12.07.2016, 06:59
Берите медицинское заключение от врача о необходимости перевода на другую работу , исключающую вредные факторы и пишите заявление в двух экземплярах о предоставлении легкого труда, приложив заключение. В случае отсутствия у работодателя другой работы он обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя. Ч.2 Ст. 254 ТК РФ . Не освободит, пообещайте обратиться в трудовую инспекцию и суд. Проверок никто не хочет. Если не поможет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию , можно онлайн.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Увольнение беременной женщины - как защитить свои права в сложной ситуации
Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.
Право супруга на перенос отпуска по беременности и родам - как оформить изменение даты и сроков
Можно ли вывести беременную сотрудницу из штата и найти замену?
Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность.
Могут ли её уволить или понизить в должности без её согласия до постановки на учет?
Увольнение в декрете - Правомерно ли действие работодателя и сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут