Это решение работодателя. В любом случае прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Объясняйте уважительность причины: неисправность будильника, и т.д. И если отсутствовали на работе менее 4 часов подряд, то прогулом это не считается.

12.07.2016, 10:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Проспал работу как объяснить работодателю чтоб не поставили прогул.

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

Работник, появившийся на работе в алкогольном опьянении, получил премии за ноябрь, но будет уволен в декабре

Повестка в полицию дает возможность предъявить ее работодателю, чтобы не поставили прогул и день был оплачен?

Поставили прогул за не выход на работу в праздничный день при скользящем графике работ.

Как зафиксировать болезнь спины официально для отсутствия на работе без наказания

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Как решить проблему с отсутствием разрешения на отгул на работе, когда уже брала несколько дней, будучи мать одиночкой?

Как понять условия увольнения работника за прогул

За какое время нужно сообщить работодателю о выходе на больничный с начала рабочего дня чтобы не поставили прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59