В соответствии с трудовым правом под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поэтому известить работодателя необходимо как можно раньше и не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня, в противном случае работодатель вправе составить акт об отсутствии Вас на рабочем месте без уважительной причины и применить меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Всего доброго!

23.11.2014, 20:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Добрый вечер, Владимир Николаевич!

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника по уведомлению работодателя о болезни. Это ваше право. Но некоторые работодатели воспользовавшись ситуацией или доведя работника до болезни могут намеренно составить акты о вашем отсутствии на рабочем месте, а в дальнейшем в суде их представители доказывают, что их никто не уведомлял. Хотя родственники работников и лично работники сообщали о своей болезни. Для чего они это делают? Для того чтобы суду показать как им не повезло с работником, что он злоупотребляет своими правами. Я считаю, что лучше им не давать такой возможности.

Вы можете с помощью смс направить или на рабочий телефон позвонить и заказать бесплатно детализацию звонков, или на электронную почту письмо прислать.

23.11.2014, 20:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста