Как поступить, если работодатель отказывает в отпуске после 13 месяцев работы, ссылаясь на производственную необходимость?

Вопрос №11015933 из г. Ульяновск
опубликован 13.07.2016, 09:08
После 13 месяцев работы работодатель не отпускает в отпуск ссылаясь на производственную необходимость. Что делать? Говорят что на месяц отпустить не могут а на 2 недели переносят от графика на 1 месяц.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Обратитесь на работодателя с жалобой в трудовую инспекцию.

13.07.2016, 09:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Ульяновск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских